理想の組織を目指すうえで、厳しい目線を持って
手助けしてくれる。
理想の組織を目指すうえで、厳しい目線を持って手助けしてくれる。
現在、エナジースイッチには、マインドセット研修に加え、
問題解決研修、新入社員、マネジメント研修、さらには女性活躍研修も
担当していただく予定です。
フルラインナップという感じですが、
いずれもいわゆるお互いのざっくばらんな会話の中から
自然と研修にまで至った流れですね。
マネジメント研修は、元々別のテーマでオーダーしていたところ、
制度の見直しを含めたプログラムを提案いただいて実施したものです。
良い意味でこちらの注文通りではなく、課題から考えて提案をしてくれるところに
他社との大きな違いを感じます。
当社のことを深く理解されているので、提案内容がはずれることはほぼありません。
今は不満がないのが不安なくらい、非常に良好な関係だと思っています。
当社が目指す理想の姿は、自分自身が想いや夢を持ち、
そこに向かって、自ら考え、行動できる組織。
研修がなくとも社内で学び合い、高め合える環境があること。
実はこうした観点もエナジースイッチの研修には組み込まれており、
継続していけば理想とする組織も可能なのではないかと思っています。
その中で、エナジースイッチに期待するのは、
理想の組織を目指すうえでの知恵袋的な存在です。
当社のことを理解しているからこそ、あえて厳しい目を持ってモノを申していただきたい。
そこは、ほんとに遠慮無用ですから(笑)