人事部のメンバーとして
エネルギーを注ぎ続けて欲しい。
人事部のメンバーとしてエネルギーを注ぎ続けて欲しい。
私たちが研修に期待するのは気づきだけでなく、それが日常の行動となって現れることです。
この行動変容は社内のニーズやカリキュラム、トレーナーなどさまざまな要素がかみ合ってはじめて起こりますが、
その中で私がこだわりたいのは研修の前後。
「職場からどんなふうに送り出され、帰ってからどう受け入れられるか」
周りも含めたマインドセットの部分です。エナジースイッチの場合は、そこが非常に上手だと思います。
先日も一緒に新任マネジャー研修の内容をアレンジしたのですが、
「すぐに職場に戻って試したい」「明日の出勤が楽しみ」といった感想がものすごく増えました。
こちらの懐に入って社内の変化や空気を感じながら、
私たちと同じ熱意と情熱で課題解決に取り組んでくれる。
だからこそ、エナジースイッチの研修の後では「よし、行動のスイッチが入った」
というケースが多いのだと思います。
エナジースイッチは、もうクレディセゾン人事部の一員。
これからも私とメンバーたちにエネルギーを注ぎ続けて欲しいと思っています。