リーダーシップ、マネジメント力強化、課題解決、アセスメント、ネゴシエーション、目標管理　他

早稲田大学卒業後、日清紡績（株）で人事課長兼教育訓練課長など約20年間人事労務の経験を積む。
その後、アプライドマテリアルズ（株）の日本法人の人材開発部門責任者に就任。
（株）ワーナーミュージック・ジャパン人事総務部門役員として、
事業再構築、コンペンセイション改革、ペンションプランの改定などに注力。
現在は、企業の人事制度改革、能力開発のコンサルテーションや実施を中心に活動。

豊富な体験をもとに、制度設計や採用のコンサルティングからカスタマイズでの研修実施まで、
人事組織の幅広いサポートを実施。
ベンチャーから大手企業、外資系企業まで幅広く、企業内研修からオープン講座まで多くの実績を積む。