主任層女性社員向けワークショップ『キャリアcafe』

TOP
ソリューション
カスタムメイド研修
主任層女性社員向けワークショップ『キャリアcafe』

その他の研修を探す

プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

同社にとって初めての取り組みでしたし、一番の目的は、今後の施策の参考にすることでした。ですので、受講者にとっては敷居の低さを訴求するため、研修タイトルを始め、BGMやリフレッシュメントの演出など、「ちょっとしたキャリアや働き方のモヤモヤを吐き出して、共有しに来ませんか？」という気軽な場になるようにしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

女性社員が今後のキャリアに対して漠然とした不安を抱えている
人事部が女性社員の不安の原因を把握できていない

主任層女性社員向けワークショップ『キャリアcafe』

発生している問題

女性管理職が思ったように増えない
ベテラン女性社員の休職や退職が増えている
人事部が有効な打ち手を考えることができていない

問題の背景

業種柄、理系の限られた学部卒の方々が採用の母集団と
なり、そもそも、女性の採用候補者が少ないなかで、採用して管理職まで育てることが難しい
採用をしても、ベテラン女性社員の退職が増え、
思ったように女性管理職が増えていかない
中途入社の社員が多く、同じ立場の女性社員同士の交流が少ない
人事部が女性管理職プール層の現状や悩みを把握しきれていない

研修のゴール

女性社員同士の交流を通じて視野を広げ、自分の今後の
キャリアについて考えを整理する
女性管理職を目指すうえで悩んでいることやボトルネックになっていることを人事部が把握する

プログラムのポイント

これから自分がどんな働き方をしたいのか、日頃
心のなかで考えていることを言葉にする場を用意する
同じ立場の受講者を集め、今後のキャリアや生き方を共有することで、選択肢の幅を広げる
ワークショップを通じて、社内でのネットワークをつくる手助けをする
ワークショップで出た話を通じて、女性管理職を
目指さない理由を、人事部が把握できるようにする

事例概要

企業

エネルギー事業会社

対象

主任層（30代～50代）女性社員

人数

17名

日数

4時間

形式

集合研修

受講者満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

プロフィールシートの作成

4HOURS

【オリエンテーション】

研修のねらい／自己紹介

【自分の仕事を振り返る】

私の職場自慢
仕事を通じて得たこと

【これからの生き方を考える】

未来予想図を描く
仕事でチャレンジしたいこと、人生においてやってみたいこと

【未来予想図を阻むもの】

個人のなかで阻むもの
会社のなかで阻むもの

【はじめの一歩を考える】

人生時計
目標設定のステップ
はじめの一歩

【まとめ】

質疑応答／振り返り

【事後課題】

アクションプランの実践

資料請求はこちら

受講者の声

「自身の夢を言語化することで、実現に向けたアクションのイメージが湧いてとても有意義な場でした。とくに人生時計は、自分が今まで抱いていたイメージと異なる感覚を抱くきっかけになり、大変参考になりました。」

「ほかの受講者の方のやりたいことや考えを知り、自分が今後挑戦してみたいことを整理することができました。また、同じような悩みをもつ方もいて、少し安心しました。」

「今回対象となった受講者の方から悩みや不安を聞くことができ、自分たちがどんな対策をしなくてはいけないのか明確になりました。（人事部談）」