27歳～32歳社員向けキャリアデザイン研修
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キャリアに対する志向やモチベーションが多様化しているなか、「プロティアンキャリア」を学んでいただきました。“組織”軸ではなく、“自分”軸でどのようにキャリアを積み上げていくか、環境変化の現代にはFITする理論です。また、キャリア研修ではいつも論点にあがるのが「転職意向をどう扱うのか」です。ここはクライアントと率直に話し合い、本音は社内での活躍を期待はしているものの、恣意的に遮断したりせずに、社外を見渡しても自社の魅力を感じていただけるようにしました。
こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです
視野を広げて、自律的なキャリアを描くことができない
27歳～32歳社員向けキャリアデザイン研修
01
発生している問題
ライフイベントを迎える年代の社員がキャリアを考える
機会がない- 業務経験に幅がなく、視野が狭くなりがちになっている
- 自立してくるタイミングで、他社や外部が良く見えて、
自身の現状のキャリアに手詰まり感を感じるようになる
02
問題の背景
- 階層別研修を縮小し、入社3年目研修から新任管理職研修
までの間に、全員必修の研修の機会を提供できなくなった - 経験できる業務の幅がそれほど広くなく、自分の今後の
キャリアを限定的に考えている社員が多い - 今の会社の状態がこれからも続いていくと考え、その枠組にとらわれ、成長意欲や上昇意欲が見られない社員もいる
- 会社としては、今後さらなる活躍を目指す人材を増やし
たいと考えている
03
研修のゴール
- 環境の変化に対応して、柔軟に自分を変化させる必要が
あることを理解する - 自分らしく長く充実して働き続けるために、ありたい姿を描けるようになる
04
プログラムのポイント
- ライフイベントを迎える時期の社員を集め、キャリアに
ついて考える場を提供する - 会社と社会の変化を知り、自律的にキャリアを描く必要があることを理解する
- 先輩社員と交流し、社内でのキャリアの多様性に気づく
- 自分のアイデンティティとビジネス資産を棚卸しし、
ライフとビジネスの両面で今後のキャリアを描く - 描いたキャリアと会社をつなげ、今後獲得する資産を明確にし、アクションプランを描く
事例概要
企業
金融会社
対象
27歳～32歳社員
人数
29名
日数
1日間
形式
オンラインライブ型
受講者満足度100％
カリキュラム
【事前課題】
自分の価値観に合ったワードを3つ選ぶ
選んだワードに関連するエピソードを話せるようにする
選んだワードに関連するエピソードを話せるようにする
DAY1
【イントロダクション】
- 研修のねらい／自己紹介
なぜ、いまキャリアを自力で考えることが必要なのか
【プロティアン・キャリア理論】
- 100年時代のキャリア論と言われる理由
2つのコアコンピテンシーと3つの資本
アイデンティティ＝自己、アダプタビリティ＝変化適応力とは
【自身のアイデンティティを探求する】
- キャリア形成におけるアイデンティティとは
価値観を示すKeyword
【トークセッション】
- 立場の異なる2~3名の先輩社員のお話
質疑応答
【アダプタビリティを理解する】
- アダプタビリティを強化するため押さえるべき２つの外部環境
アダプタビリティとは
【未来を描く】
- ライフキャリアを描き、組織とブリッジする
【アクションプラン】
- 未来に向けて必要な資本を整理し、アクションプランを明確にする
【まとめ】
- 振り返り
【事後課題】
研修後の上司への報告
アクションプランの振り返りと上司報告（3か月後）
アクションプランの振り返りと上司報告（3か月後）
受講者の声
「キャリアといっても、会社都合の異動もあるし、今の会社における制約みたいなことが気になっていましたが、まずは自身の資本をどう広げていくか、という考え方が新鮮でした。」
「先輩社員や受講者同士での会話を通じて、自分らしいペースや価値観があっていいことが理解できました。ほかの方のキャリアや価値観をたくさん聞けて、視野が広がりました。」
「これまでキャリアプランを考える時はまず、直近の手が届く範囲から考えることが多かったのですが、今回の研修で視界を広げて客観的に考えられました。目指すキャリアの実現に向けて自分から行動していきます。」
「先輩社員や受講者同士での会話を通じて、自分らしいペースや価値観があっていいことが理解できました。ほかの方のキャリアや価値観をたくさん聞けて、視野が広がりました。」
「これまでキャリアプランを考える時はまず、直近の手が届く範囲から考えることが多かったのですが、今回の研修で視界を広げて客観的に考えられました。目指すキャリアの実現に向けて自分から行動していきます。」
受講者の変化
Before
- 手上げで受講者を集めたことで、キャリアについて真剣に考えたい方が集まりました
- ライフイベントを迎える年代の方を対象としたことで、今後の働き方について不安を感じている方もいらっしゃいました
研修中
- 組織のなかの昇進昇格という軸ではなく、自身の成長や満足感という視点からどのようにキャリアをプランニングするか、という考え方に、はっと気づかれる方もいらっしゃいました
- 先輩社員との対話を通じて、自社内でさまざまなキャリアの描き方があると知り、自分らしいキャリアについて深く考えていらっしゃいました
- 自分のキャリアを充実させるために、自分の資本をいかに増やしていくか、自律的に考えるための切り口や視点を学んでいただきました
After
- 自分が身につけたいビジネススキルを明確にし、資格試験に取り組んだり、自学習を始める受講者の方が多くいらっしゃいました
- 目の前のライフイベント後に昇進を目指したいとモチベーションを高める受講者の方もいらっしゃいました
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