20代～30代社員向け『キャリアデザイン』研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

目の前の仕事に追われ視野が狭まり、成長実感やチャレンジ意欲が中々持てないという状況にありました。そこで、まずはその仕事を軸にして振り返り、価値観や強みを見つけていく流れにしました。また、普段接点のない社員同士で交流できる機会を設けることで、悩みの共有や新たな気づきが生まれるような機会を設けるようにしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

20代～30代前半社員の離職が増えている
20代～30代前半社員の視野が狭く、自社での今後の活躍を
描けない

20代～30代社員向け『キャリアデザイン』研修

研修のねらい

“仕事の側面”にフォーカスをし、今後の自身のキャリアについて考える
自社での次の挑戦に目を向ける

学習ポイント

自分の強みと自分の仕事の魅力を再発見する
自分が大切にする価値観を知り、今後どのように活かすか考える
チャレンジする気持ちを高め、自社での今後のキャリアを再構築する

発生している問題

20代～30代の社員が目の前の仕事に追われ、自分の将来に漠然とした不安を感じている
辞めることを決断するまでの時間が短く、現場でフォローすることに限界を感じている
会社に多くの部署があり、部署ごとにさまざまなサービスを展開しているが、社員にはそれが伝わっていない
自社内にどんな仕事、どんなチャンスが待っているのか
見えていない社員が多い

解決策

キャリアに悩むタイミングの社員を集め、事前に将来に
ついて考える機会を提供する
全社横断で研修を実施することで、さまざまな部署の社員同士で交流できるようにする
自分の強みや興味関心、価値観と向き合い、あらためて自分自身を見つめなおすことで、成長意欲やチャレンジ意欲を醸成する
視野を広げて自分が進みたい方向を考え、具体的に踏み出す一歩を決める

事例概要

企業

金融会社

対象

20代～30代社員

人数

60名

日数

1日間×3クラス

形式

オンラインライブ型

受講者満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

わたしの強みチェックシート

DAY1

【オリエンテーション】

研修のねらい
VUCA時代を生き抜く必要性、外部環境の話

【自分自身の強み・価値観】

セルフキャリアプロデュースシート
CANの棚卸／価値観の棚卸

【自分のキャリアに意思を持つ】

ケーススタディ
セルフキャリアプロデュースシート作成

【自身の可能性を引き出す】

無意識による偏見から起こるリミッター
ワークキャリアにおける自己卑下の撲滅
プランドハプンスタンス
セルフキャリアプロデュースシートのブラッシュアップと共有

【まとめ】

振り返り／質疑応答

【事後課題】

3か月後の自分を描き、チャレンジすることを決め、実践する

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受講者の声

「プログラム内容や講師の方のお話しがとても面白く、自分としっかり向き合えたと感じます。また、他部門の方々と交流できて楽しかったです。また他部門の方々と交流できる機会があれば、ぜひ参加したいです。」

「自分が今までの経験から培った強みや価値観が明確になってよかったです。普段関わりのない他部門の方の考えや話を聞けて視野も広がりました。」

「ちょうど自分自身がもやもやを感じていたので、とても有意義な時間を過ごせました。自社内でもチャンスが広がっていることも分かりましたので、ポジティブにキャリアを描いていけたらと思います。」