3年目若手社員『ステップアップ』研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

仕事や組織にも慣れ、順当に今の仕事では一定の成果を出せるようになってきた若手層の皆さまが、「リーダーシップ」「巻き込み」「上司・先輩との対話」等々、様々な観点から、次のステージへ目を向けられるような仕掛けを取り入れるようにしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

入社から3年経ち、他責思考がみられる
仕事に対して主体性がみられず、責任感が薄れている
成長を感じられずモチベーションが低下している

3年目若手社員『ステップアップ』研修

研修のねらい

会社の中核を担う人材に必要な視座をもてるようになる
仕事への向き合い方と周囲への関わり方を見直し、
リーダーシップを発揮できるようになる
今後の自分の成長を具体的に描けるようになる

学習ポイント

入社から現在までを振り返り、自分の特徴を理解する
中核人材に必要な視座と主体性を理解する
リーダーシップを発揮するための巻き込み力や
コミュニケーション力を身につける
企業らしさと自分らしさを重ね、今後の成長プランを描く

発生している問題

忙しい日々に追われ、視野が狭くなっている
内省する余裕がない
自分から「これがやりたい」などと、周囲に向けて
発信することができない
周囲に流されることを受け入れ、受け身の姿勢で仕事に
向き合っている

解決策

これまでの成長の振り返りに加え、周囲からのフィード
バックを受け取ることで、自分自身と徹底的に向き合う
周囲からの役割期待と自分の役割認識を確認する
組織視点について改めて考え、リーダーシップ発揮の意識を醸成する
リーダーシップを発揮するための周囲への接し方を考える
自分の成長ビジョンを再構築し、価値向上のための行動
目標を決める

事例概要

企業

金融会社

対象

3年目社員

人数

8名

日数

2日間

形式

集合研修

受講者満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

上司・先輩からのフィードバックシート

DAY１

【オリエンテーション】

研修のねらいと進め方
視野と視点を変える情報感度力の高め方

【これまでの自身の仕事を振り返る】

自分力棚卸し～自分小史の作成と振り返り

【これからの自身のキャリアを多面的に再考する】

今後大切にしたいキャリア・アンカー
「働く」意義を再確認する～思考の変遷を捉えてみる
マイベストジョブについて

【リーダーシップ＆フォロワーシップを鍛える】

自身の巻き込み力・協働力を再考する
リーダーシップ＆フォロワーシップ発揮のポイント

【できる先輩社員から学ぶ】

アクティブ・リスニング・スキルと質問力を見直す

【まとめ】

振り返り

DAY2

【オリエンテーション】

前日の振り返り
思考と行動の型についての「気づき」の共有

【ビジネス・プロフェッショナルとしての役割期待を考える】

プロ意識の重要性について
ビジネスにおけるプロフェッショナルとは
プロフェッショナルワークと貢献力

【セルフリーダーシップの発揮について考える】

プロフェッショナル度自己診断
プロフェッショナル・ロールモデルの分析

【主体性発揮のための理念の活かし方】

企業「らしさ」と自分「らしさ」の言行一致
価値観選択と組織課題

【セルフディベロップメントプラン】

個人ビジョンと実践行動計画の策定　　
相互プレゼンテーション＆フィードバック
具体的行動に向けてのアドバイス

【まとめ】

振り返り

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受講者の声

「日常業務をこなすことにいっぱいで、普段考えられていなかったことを考える機会をいただけ、ありがとうございました。とくに上司からのフィードバックは、自分を見直すいいきっかけになりました。」

「どんな問題に対しても、自らの行動に責任の一端があると考える、当事者意識のところが強く印象に残りました。最近の自分は流されていたと反省しました。」

「これからの自分の軸を決めることができました。周囲を巻き込むためのコミュニケーションスキルを磨いていき、より高いレベルで仕事を進めていけるようになりたいです。」