女性キャリアデザインセミナー+フォローアップ研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

今回の受講者はミドル層・ベテラン層というターゲティングを意識しました。女性活躍推進とはいえ、社内でのキャリアアップだけを全面に押し出すと、この層には響きません。社内外での幅広い活躍や自分らしさの発揮がかなうよう、“ライフキャリア”をキーワードに企画しました。

こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです

  • チェック女性管理職比率が4%と低い
  • チェック女性管理職プール人材が少ない
  • チェック多くの女性社員が、女性管理職候補になる前の層に、
    長年滞留している
こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです
こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです

女性キャリアデザインセミナー+フォローアップ研修

01
研修のねらい

研修のねらい

  • チェック自分のキャリアを自分で考え描く意識を持つ
  • チェック自分なりの「チャレンジ」、目指したい方向に
    意識を向けて将来を言語化する
  • チェックキャリア自律の意識やチャレンジする気持ちを
    持ち続けられるようになる
02
学習ポイント

学習ポイント

  • チェック自分の過去を振り返り、自分ができること、
    もっているものを認識する
  • チェック自分が大切にしたいものを言語化する
  • チェックやりたいことを具体化し、やれる方法を考える
  • チェックやってみて出てきた課題を共有し、解決策のヒントを得る
03
発生している問題

発生している問題

  • チェック長年働いている女性社員が、会社や社会の変化に対して
    危機感を持っていない
  • チェック自分でキャリアを描く必要性を認識していない
  • チェック自分の能力や可能性を過小評価していて、キャリアアップを目指そうとしない
  • チェックチャレンジすることのメリットを考えられていない
04
解決策

解決策

  • チェック会社や社会の変化を自覚し、健全な危機意識を醸成する
  • チェック働く目的や、これまで積み上げてきたキャリアを
    棚卸しし、自信を持 てるようにする
  • チェックリーダーシップの多様さを知る
  • チェック先輩社員とのトーク会を通じて、自分のキャリアを具体的にイメージし、チャレンジする意識を醸成する
  • チェックフォローアップ研修を通じて、行動定着を後押しする

事例概要

企業
電気機器メーカー
対象
40代・50代の女性社員
人数
15名
日数
2日間
形式
集合研修+オンラインライブ型
受講者満足度100%

カリキュラム

【事前課題】

上司からの手紙(受講者に内緒で準備)
本研修

【オリエンテーション】

  • 研修目的/トレーナー紹介/メンバー自己紹介
  • 働く女性を取り巻く環境

自分を振り返る「過去」

  • なぜ働くのか/なぜこの会社なのか
    これまでのキャリアから得たものは

【自分を見つめる「現在」】

  • 仕事のやりがい/悩み
    自分の強み/弱み

【自分らしいリーダーシップ】

  • リーダーシップとは
    これからのリーダーシップへの期待/不安
    立ちはだかる壁

【パネリストとのトーク会】

  • 全体でのトーク会/グループ討議

【自分を見つめる「未来」】

  • 「人生時計」を考える
    Employability (雇われる力)
    ステップアップに向けて/1年後の自分

【まとめ

  • 振り返り

【事後課題

  • アクションプランの実践/上司との面談
フォローアップ研修

【オリエンテーション

  • 事務局ご講話
    研修のねらい

【自身の変化を振り返る

  • 前回研修からの変化について振り返る
      -自分の変化と周囲の変化

【これからの「なりたい自分」を描く

  • 仕事や人生において「やりたいことリスト」を作る
    アンコンシャスバイアスの影響を知る

【「なりたい自分」を実現するために

  • 自分の強みと伸びしろ
    自分で自分のモチベーションを高めていく方法を考える

【「なりたい自分」を語る

  • なりたい自分を伝える

【まとめ】

  • 振り返り

【事後課題

  • なりたい自分への一歩を踏み出す

受講者の声

受講者の声
「上司や周囲の人の意見を聞けて嬉しかったです。前向きに頑張っていこうと思えました。」

「今後も活かせる自分の強みや持ち味を確認でき、自信をもてました。」

「先輩社員の話が非常に参考になりました。自分が考えている対処法を実践していたり、違った角度からの意見も聞けて、キャリアを描く大きな手助けとなりました。」

「とくにEQスキルについては、今まで知らなかったので勉強になりました。業務だけでなくプライベートにも活かしていきたいです。」

受講者の変化

Before

  • チェック同じ部署の女性社員を集めたことで、最初から和やかな雰囲気で研修をスタートできました
  • チェック管理職候補になったら何が変わるのかなど、具体的にイメージできておらず、漠然と不安を感じて、
    キャリアアップをためらっている方が多くいらっしゃいました

研修中

  • 過去の自分を振り返ることで、自分が大切にしたい想いや、自分の成長を深く考えることができ、自分に自信を持てるようになっていきました
  • 受講者同士、あるいは複数の先輩社員との交流を通じて、今後のライフキャリアの壁を明確にでき、その壁を超えるためにはどうしたらいいか、真剣に考えていらっしゃいました
  • トレーナーが一人ひとりの話を丁寧に聞き、承認してアドバイスをすることで、行動を変えることに前向きになっていきました

After

  • 自分の仕事に対する取り組み姿勢を変えたり、管理職候補になれるようチャレンジする受講者の方がいらっしゃいました
  • フォローアップ研修を通じて、改めて自分が大切にしたいことや目指したいキャリアを自覚でき、モチベーションが上がっていらっしゃいました
ゼロからつくるカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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