体験型新入社員研修プログラム

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

新入社員研修の真ん中、折り返し地点のタイミングに
実施し、研修の“中だるみ”に喝を入れる仕掛けと
しました。1ヶ月の研修のラーニングポイントと、
アクティビティに取り組んだ振り返りをつなげ、
「“できる”と思っていたが、やってみるとできない」
ことを体感していただきました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

コロナ禍入社以降の新入社員に、同期同士の横のつながりが
薄い傾向がみられる
配属後にモチベーションを維持できなかったり、メンタル不調になる新入社員が増えている

体験型新入社員研修プログラム

研修のねらい

体験学習を通じて、新入社員同士のきずなを深める
チーム活動を通じて、自分で役割をみつけ、役割を
果たす大切さを実感する
チームで“達成する”体験を通じて、チャレンジに
前向きな意識を醸成する

学習ポイント

同期の仲間と一緒に情動記憶に残る体験をし、
きずなを強くする
アクションラーニングを通じて、主体性を醸成する
わかるとできるの違いを体感し、まずはチャレンジ
してみることの大切さに気づく

発生している問題

オンラインでの関わりに慣れ、対面での
コミュニケーションや協働に不安を感じている
組織のなかでの自分の役割を前向きにとらえることが
できず、配属後のリアリティギャップに悩む新入社員が
増えている
同期同士のつながりが薄く、悩みを抱え込んでしまう
配属後に小さくまとまってしまい、チャレンジしようと
いう人が出てこない

解決策

2日間共同生活を送ることで、対面でのコミュニケーションやチーム形成に慣れる
ワークや食事、たき火などさまざまな体験を通じて、同期のきずなを深める
チームで取り組むワークを通じて、自分で役割を見つけ、全うすることの大切さと、“わかる”と“できる”が違うことを実感する
失敗体験や成功体験からの学びを通じて、仲間とチャレンジすることの楽しさと大切さを心に刻む

事例概要

企業

銀行

対象

新入行員

人数

53名

日数

2日間（1泊2日）

形式

集合研修

受講者満足度100％

カリキュラム

DAY1

【イントロダクション＠スカイアーク】

ねらいと進め方
アクティブラーニングとは？

【昼食】

ビュッフェ＠スカイフィールド

【アクティブラーニング①】

ブレイクスルー
インターパーソナル
アクティビティ＆振り返り
　①フラフープ
　②玉投げ
　③ブラインドウォーク
　④Owl Adventure（ハイコース）
総括

【夕食】

BBQ～オールハッピー～

【振り返り】

焚き火／グループで振り返り語り合う

DAY2

【オリエンテーション】

DAY1の振り返り

【アクティブラーニング②】

チームづくりとは
アクティビティ＆振り返り
　①ウォール
　②ニトロクロッシング
　③ジャイアントシーソー
　④TPシャッフル
　⑤モホークウォーク
（上記のうち、3－4種類をグループごとに実施）
全員でウォール

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受講者の声

「組織の一員として働く自身にとって、集団行動における基礎を身体全身を使って
学ぶことができました。同期と過ごした時間は今後忘れることはないと思います。」

「目的をチームで共有することの効果を体感することができました。
最初はうまくいかなかったことが徐々にできるようになり、喜びを仲間と分かち
合うことができました。」

「自分の殻を自分で設定していることに気づけました。
一歩踏み出すことは非常に難しいですが、その一歩こそ今後の自分の
成長の糧になりえるのだろうと実感できました。」