新入社員『ビジネスシミュレーション』研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

今回の企画のポイントをひと言でいうと「できるようにする」ことでした。配属後に新入社員研修で学んだマナーや基本行動が身についていないのであれば、配属前に体験してもらおうということで、この企画を設計しました。とくに、新人の行動や成果物に対して、社内のメンバーからフィードバックをいただく仕立てにしたことで、リアルな感覚をもっていただけるようにしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

新入社員研修期間でいろいろな研修を実施しても、
なかなか身につかない
配属後に基本的な仕事の進め方やマナーが身についていないと
職場の上司から声が上がっている

新入社員『ビジネスシミュレーション』研修

研修のねらい

社会人として求められるビジネスマナーを実践できるようになる
配属後求められる仕事の基本的な進め方が実践できるようになる

学習ポイント

ビジネスマナーを実践する
ビジネスコミュニケーションを実践する
メンバーと協働しながら目的を達成する仕事の進め方を
体得する

発生している問題

新入社員研修で実施しているマナーや基本的なコミュニケーションなどが、単に「わかる」で止まってしまっている
結果、内容が身についておらず、現場の先輩社員が配属後にOJTで教えることになってしまっている

解決策

とにかく実践を中心の研修にすることで、「できる」感覚をもたせる
扱うテーマを自社特有のケースにすることで、実践的な
内容にする
実際の社員に演習に協力してもらうことで、配属後の職場環境に近いフィードバックを与える

事例概要

企業

通信サービス会社

対象

新入社員

人数

21名

日数

2日間

形式

集合研修

受講満足度100％

カリキュラム

DAY1

【オリエンテーション】

研修のねらい／自己紹介

【Biz シミュレーション０】

チームビルディング

【Biz シミュレーション１】

メールでアポイントをとり、お客様訪問をする

【Biz シミュレーション２】

ＰＤＣＡを回す

【Biz シミュレーション３】

電話でアポイントをとり、打ち合わせをする

【Biz シミュレーション４】

報連相　報告をする

【まとめ】

質疑応答／振り返り

DAY2

【オリエンテーション】

本日の内容

【Biz シミュレーション４　続き】

報連相　報告をする　（議事録フィードバック）

【Biz シミュレーション５】

プレゼン資料を作成する

【Biz シミュレーション６】

報連相　相談をする

【Biz シミュレーション７】

プレゼンテーションをする

【Biz シミュレーション８】

リフレクションをする

【まとめ】

気づきの共有

資料請求はこちら

受講者の声

「ビジネスマナーや敬語を分かっているつもりでしたが、やってみると全くうまくいきませんでした。配属前に実際にどう行動すべきなのか体験できて、非常にためになりました。」

「分かっているつもりで、実際にできていないことが多かったです。同期のメンバーと意見交換もでき、楽しく学べました。まずは報・連・相と日報で、練習したコミュニケーションの型を習慣化していきたいと思います。」

「ロジカルシンキングやプレゼンに苦手意識をもっていましたが、実践できたことで少し自信がつきました。PDCAを回して、日々のコミュニケーションを改善していきます。」