8年目社員『未来型』キャリアデザイン研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

キャリア形成において重要な「資産」について知るとともに、実は会社はその資産を形成するのに最高のフィールドだということに気づいていただくことが本企画の大きなポイントの一つでした。
実際に活躍している先輩社員の話を聞くことでイメージの具体化が進み、社内でのキャリアを自分目線で前向きに捉えていただくきっかけとしていただけました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

目の前の仕事に追われ、視野が狭くなっている
自身の成長を実感できず、自己肯定感が低下している
安定した現状に満足し、キャリアアップに不安を感じている

8年目社員『未来型』キャリアデザイン研修

研修のねらい

等級が上がる転換期で、キャリアの棚卸しをおこなう
自身の経験や強みを肯定し、未来に向けた前向きな思考を醸成する
自社で長期的なキャリアビジョンを描けるようにする

学習ポイント

自身のキャリアを考える意義を理解する
仕事とプライベートの2軸で、これまで自分が築いて
きた“資産”の棚卸しをおこなう
自分が今後築いていくオリジナル・スキルを明確にする

発生している問題

仕事に忙殺され、やりがいを感じられなくなっている
周囲からフィードバックを得る機会も減り、自己成長を
実感しづらくなっている
慣れた仕事を繰り返す日々に、将来への不安を感じている
自社内でキャリアを描く機会がなく、他社で活躍している同世代に目が向いてしまう

解決策

変化が求められている時代であることを自覚し、主体的にキャリアを考えることの重要性に気づく
自身が積み上げてきた資産を明確にし、成長を実感する
先輩社員の話を聞き、自社での今後のキャリアを具体的にイメージする
上司からの期待を知り、自社でのチャレンジングな
キャリアを描く

事例概要

企業

商社

対象

8年目社員

人数

67名

日数

3.5時間×4クラス

形式

オンラインライブ型

受講者満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

フォーマットをもとにキャリアの棚卸しをしてくる
上司からの手紙（受講者には内緒で準備）

3.5HOURS

【オリエンテーション】

人事部からのメッセージ
自己紹介／研修のねらい

【人生100年時代のキャリア未来地図と4つのSTEP】

人生100年時代に直面するわたしたち
これまでのキャリアモデルの崩壊と主体的キャリア構築の必要性

【先輩社員との対話】

先輩社員とのパネルセッション

【キャリア(資産)の棚卸し】

仕事における「ビジネス経験」と「ビジネス創造資産」の棚卸し
プライベートにおける「自己投資」の棚卸しと「自立資産」の顕在化

【未来のシナリオづくり】

自分の未来のシナリオをつくる
上司からの手紙

【まとめ】

振り返り

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受講者の声

「今後のキャリア形成について、自身が持っていた考え方とは違う着眼点で、体系的に考えることができる時間でした。」

「改めて自身のキャリアで取得した経験、スキルを再確認することができたおかげで、今後磨くべきポイントや自分の強みが把握でき、安心しました。」

「先輩社員が、仕事をしていくなかで、どの様なメンタルの浮き沈みや思考のアップデートがあったのかを知ることは、自らのキャリア観をブラッシュアップするいい機会となりました。」

「上司から、期待やフィードバックをいただけたことは、今後のキャリアを考えるうえで参考になりました。」