35歳キャリアデザイン研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

自分のキャリアについてしっかりと考える機会はこの研修が初めて、という方が大多数でした。そこで、そもそも、なぜ今キャリアデザインが必要なのか?という背景の部分から丁寧に扱うようにしました。また、強みや大切にしている価値観など、一貫してポジティブな側面に軸足を置くことで、「できるかも」「やってみたい」という前向きな意識醸成につながるように設計しました。

こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです

  • チェック今後、自分たちが会社の中核を担っていくという自覚が薄い
  • チェック仕事に追われ、今後の会社でのキャリアについて考えられない
こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです
こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです

35歳キャリアデザイン研修

01
研修のねらい

研修のねらい

  • チェック“誰かがやってくれる”ではなく、自分が会社の中核を
    担っていく自覚を持つ
  • チェック働き方やキャリアは自分でつくっていけるという前向きな意識を持つ
  • チェック自分が何を目指すのか、広い視野で考え今後のキャリアを描く
02
学習ポイント

学習ポイント

  • チェック自律的にキャリアを描く必要性を理解する
  • チェック組織のなかでさらに成長しようとする意欲を醸成する
  • チェックキャリアを描くための考え方を学ぶ
  • チェック理想のキャリアを進めていくための具体的な作戦を考える
03
発生している問題

発生している問題

  • チェック安定した現状に満足し、チャレンジしようとしない
  • チェック管理職を目指すことを無意識にあきらめている
  • チェック慣れた仕事を繰り返す日々に、漠然と将来への不安を
    感じている
  • チェック外に目が向きがちで、会社からの期待に向き合おうと
    せず、貢献意識が薄くなっている
     
04
解決策

解決策

  • チェック自分の歴史や強み・弱みをあらためて振り返りながら自分が大切にする価値観を自覚する
  • チェック会社からの期待を知り、自分次第で今後の活躍の幅を広げられることを認識する
  • チェック自分の価値観と組織からの期待を重ね、自社のなかでも
    自分の望むキャリアが描けることを知る
  • チェック将来のキャリアとそのための具体的な行動を描き、
    成長意欲や上昇志向を高める

事例概要

企業
医薬品メーカー
対象
35歳社員(非管理職)
人数
37名
日数
4.5時間
形式
オンラインライブ型
受講者満足度100%

カリキュラム

【事前課題】

自分の歴史、自分の強み・弱みを振り返る
4.5HOURS

【オリエンテーション】

  • 人事部長からのお話
    自己紹介/
    研修のねらい

なぜ、今キャリアデザインなのか

  • なぜ、今キャリアデザイン(キャリア自律)なのか
    キャリアをデザインする2つの流派
    年代ごとのキャリア発達課題

これだけは知っておきたいキャリア開発理論

  • 節目で問う3つの問い-キャリア・アンカー
    偶然を味方にする人(キャリア運のよい人)の5つの特徴-計画的偶発性理論
    節目を乗り越える際に重要なたった一つのこと-トランジション論

【節目でキャリアをデザインする方法

  • 節目でキャリアをデザインする4つのフェーズ
    私のキャリアデザインVer.1.0 (ビジョン、バリュー、アクション)

【まとめ

  • 質疑応答/振り返り

【事後課題】

アクションプランの実践

受講者の声

受講者の声
「自分の充実度が何に起因しているかなど、今までの自分を見直すいい機会になりました。節目で自分のキャリアを主体的にプランニングする必要性に納得できました。」

「自分らしいキャリアをデザインするための4つの要素について知ることができたので、今後のキャリアを考えるうえで意識しようと思います。」

「キャリアについて具体的にイメージすることが難しかったので、同年代の方々の意見を聞きながら考えを整理するいい機会をいただきました。自分の価値観や会社からの期待をもとに、今後のアクションまで具体的に描けて、大変参考になりました。」

受講者の変化

Before

  • チェック手挙げでの参加の方が当初の想定よりも多く、キャリアを考える貴重な機会を有意義なものにしようと、真剣な表情で参加する受講者ばかりでした
  • チェック自分個人のキャリアを意識している方が多く、自社や自分の得意な専門領域で今後どうするか、ということに目を向けられている方はほとんどいらっしゃいませんでした

研修中

  • 過去に影響を受けた体験や価値観について整理することで、「自分らしさ」を言語化し、将来の自分のビジョンを明確にできていらっしゃいました
  • 計画的偶発性理論などのキャリア理論を知ることで、普段から主体的にキャリアを描き、行動することの大切さに納得されていらっしゃいました
  • 30代という今後のキャリアを真剣に考えたいと思っている受講者が集まることで、グループワークは発言が途絶えることなく、互いに刺激しあっていらっしゃいました

After

  • 管理職として自社での活躍を広げたいと、視野を広げてこれまでの自分にはないスキルの習得に前向きに取り組んでいらっしゃる受講者の方もいらっしゃいました
  • 具体的にキャリアを描けたことで、漠然とした不安が軽減され、前向きな気持ちで仕事に取り組む方が増えました
ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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