4年目社員フォローアップ研修
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入社当時の熱い気持ちを思い返し、日常ではなかなかできない、自分の“思い”を再自覚するしていただけるようにしました。さらに、会社や上司の“思い”を深く知ることで、「自分のやりがい」と「周囲に対する貢献意識」が両立されるプログラムにいたしました。
こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです
目の前の仕事に囚われ、視野が狭くなっている- リモートワークで上司や後輩との人間関係が希薄になっている
- 帰属意識が薄れている
- 離職する若手社員が増加している
4年目社員フォローアップ研修
～“思い”の探求からみるオーナーシップ・フォロワーシップ～
01
研修のねらい
顧客視点、全社視点で考える視座と視野を獲得する- 4年目社員として求められるフォロワーシップを習得する
- 会社や仕事に対して当事者意識をもって向き合う姿勢を
身につける
02
学習ポイント
- 自分が大切にしたい価値観や思いを明らかにする
- 会社や上司の思いに目を向け、
発揮すべきフォロワーシップを理解する - 自分の思いと、会社や上司の思いを重ねて、
どう実現するか言語化する
03
発生している問題
- 組織や会社で決めたことを「やらない」という人はいないが、やらされ感はもっている
- 日々のタスクに追われ、入社時の志を忘れ、
仕事をこなすだけになっている - リモートワークする日もあり、積極的に後輩や上司とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができない
04
解決策
- 自分が大切にしたい対象に、自分や家族だけでなく、
お客さまや会社が含まれていることを自覚する - 自分の思いと会社や上司の思いを並べて、重なる部分も
あることを知る - フォロワーシップを発揮するとはどんなことか体感する
- 自分が何を成していきたいか言語化し、踏み出す最初の
一歩を決める
事例概要
企業
食品メーカー
対象
4年目社員
人数
34名
日数
3時間
形式
オンラインライブ型
受講者満足度97％
カリキュラム
【事前課題】
自分に関わる「場面」と「思い」を書き出す
3HOURS
【オリエンテーション】
-
研修のねらい／自己紹介／アクティブラーニングとは
【今の自分の思い：オーナーシップ】
- あなたの熱源を探る
そもそも、なぜ、自社に入社したのか
今、あなたが関心を持っている『場面』と『思い』を描き出す
【会社の思い・上司の思い：フォロワーシップ】
- 『思い』とは
目的・目標の違い
会社の目的、思いとは
上司をフォローするとは
【これからのBeingとDoing】
-
これから何を成していきたいのか
まず、1歩目、何を踏み出すか
【まとめ】
-
トレーナーから受講者へのエール
質疑応答／振り返り
受講者の声
「4年目になり、仕事が作業化しつつありましたが、この研修を機に、もっと広い視野をもち、自分がやりたいことや興味があることなど『思い』を持って仕事をすべきだと気づきました。」
「フォロワーシップの立場の重要性が理解できました。自分がリーダーではない立場でも、オーナーシップをもってフォロワーシップを発揮していきます。」
「目的と目標、手段という順番で考え方の交通整理をおこない、やらされている感ではなく、自らの思いで仕事に取り組んでいこうと思えました。」
「フォロワーシップの立場の重要性が理解できました。自分がリーダーではない立場でも、オーナーシップをもってフォロワーシップを発揮していきます。」
「目的と目標、手段という順番で考え方の交通整理をおこない、やらされている感ではなく、自らの思いで仕事に取り組んでいこうと思えました。」
受講者の変化
Before
- 久しぶりに同期で集まって研修を受ける機会に喜んでいる方が多くいらっしゃいました
- 普段から受け身で仕事をしている方が多く、研修で自己開示をすることに対して緊張していらっしゃいました
研修中
- ショートディスカッションの時間を多く設けることで、自分の考えを発言することに抵抗がなくなっていきました
- 自分の内面としっかりと向き合うことで、自分のありたい姿が明確になっていらっしゃいました
- 自分と会社、上司の思いに重なる部分を見つけたことで、仕事への向き合い方が変わり、積極的に行動しようという意見が多く出ていらっしゃいました
After
- リモートワーク環境が続きましたが、自分からコミュニケーションを取ろうと、上司や後輩に積極的に関わる受講者が多くいらっしゃいました
- 仕事に対するやらされ感が減り、以前よりも前向きに仕事に取り組む姿勢がみられるようになりました
ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております
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