50代部長職向けキャリア研修

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とても多忙な受講者のため、内省していただきたい要素と、そのために必要な最低限のインプットで構成された、2時間のプログラムに仕立てました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

会社をけん引してきた役職者たちが、
肩書がなくなった後の自分の将来に危機感を感じている
役職を降りた後の仕事や、退職後のプライベートで
“やりがい”をみつけられていない方がいる

50代部長職向けキャリア研修

研修のねらい

激化する環境変化を認識し、自分の人生・仕事に
どう向き合うかを考える
自分の“根っこ”＝価値観に向き合い、今後定年までに
やるべきことが何か、心構えと準備のポイントを理解する
今後の自分のキャリアと、実現のための行動を具体化する

学習ポイント

これまでの組織への貢献を振り返る
今後のキャリアデザインの土台となる、
「働きがい」「使命」「将来像」について考える
視野を広げて自分のキャリアを考えられるようにする
キャリア自律をキーワードに、今後のキャリア戦略を明確にする

発生している問題

仕事もプライベートも刺激が少なく、自分を高めていこうという意識が持てない
自分の興味の範囲内でしか情報を得られておらず、
視野が狭くなっている
50代の役職者が、あらためてキャリアについて考える場がない

解決策

同じ役職のメンバーを集めて、キャリアについて意見交換ができる場を用意する
講師としての実績が豊富で、自分の経験からも話すことができる外部トレーナーを活用することで、視野を広げる
定年までにやるべきことや、さらにその先の
キャリアプランを言語化することで、これから成長しようというマインドを醸成する

事例概要

企業

金融

対象

部長職

人数

11名

日数

2時間

形式

集合研修

受講者満足度90％

カリキュラム

【事前課題】

「ぐるぐる質問」で自分の使命・将来像を考える

2HOURS

【＜定年＝リタイア＞ではない時代がやってきた】

人生100年時代、50～60年働くようになる可能性
長く活躍することが望まれるその背景とは

【＜肩書＞から＜働きがい＞へ】

働きがいとは
企業が求めるシニアとは

【求められるキャリア自律】

自律型人材とは
キャリア自律に向けて自問自答したい7つの質問
キャリア自律し、働きがいを感じて働く人たち
キャリア自律に向けた戦略を立てる

【まとめ】

先人から学ぶ「後世への最大遺物」とは
質疑応答

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受講者の声

「自分を振り返るいい機会をいただきました。残りのキャリアに係る判断や選択をもう後伸ばしできないこともわかりましたので、1日1日を無駄にせず過ごしていきます」

「組織外での無力さを実感しました。まずは幅広く情報収集をおこない、自身で停滞していることを先延ばしせず、将来のために、具体的に行動していきます」

「自らの経験を活かしたり新たな再建を積むなど、これからの世代でもチャレンジすることが大事だとわかりました。トレーナーの体験談からアドバイスもいただけ、勇気づけられました」

受講者の変化

Before

職場で重責を負い、組織のパフォーマンスをあげようと忙しく働いているため、もっと仕事を続けて組織貢献したいという想いが強い方がばかりでした
環境の変化への自覚が乏しく、退職後も見据えたキャリア形成について考えられている方はほとんどいませんでした

研修中

事前課題に取り組んでいただいたこともあり、グループワークでは、将来のキャリアについて受講者同士で活発な意見交流がなされていました
外部トレーナーの知見や経験談に真剣に耳をかたむけ、新たな刺激を受け取っていらっしゃいました
仕事だけでなく、将来のライフについて具体的に言語化できたことで、明日からおこなう行動が明確になっていらっしゃいました

After

これまであまり触れてこなかったインターネット記事や雑誌などで、新たに情報収集を始めた方や、自分の成長のためのセミナーに参加される方など、早速行動に移す方が多くいらっしゃいました
仕事だけではなく、趣味での人脈形成や、資産形成など、ライフについて行動される方も増えました
自分の退職後のことも考え、部下育成をしたいと、メンバーへの関わり方を変えた方もいらっしゃいました

ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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