外国籍人材入社時研修

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別研修として実施している、外国籍人材を受け入れる上司向けの研修との整合性をとったプログラムにいたしました。また、受講者同士の意見交換の時間を多く設け、相互理解と、疑問解消をしやすい設計にいたしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

採用した外国籍人材が、日本の商習慣や組織になじめない
キャリアを描けず、悩む外国籍新入社員が多い

外国籍人材入社時研修

研修のねらい

ビジネスパーソンとして、日本のビジネス環境に適応するために必要な最低限の知識と心構えを身につける
日本企業でのキャリアイメージを描く

学習ポイント

日本における一般的な就労観を理解する
ビジネス慣習における、諸外国と日本との違いを確認する
職場でチームの一員として求められるコミュニケーションや組織行動、当たり前とされる基本スキルを理解する
キャリア開発のプロセスを知る

発生している問題

採用した外国籍人材が、日本特有の組織文化を知らない
配属後の、仕事上で求められるコミュニケーションスキルがない
日本企業でのキャリアの描き方を理解できておらず、
不安を感じている

解決策

一般的な日本人が抱いている就労観をもとに、「働く」ということに対して具体的なイメージをすり合わせる
日本でビジネスの基本とされるスキルを具体的に洗い出し、自身の認識とすり合わせながら確認していく
自身の仕事に臨む姿勢やキャリアイメージを再確認する
仕事に取り組むにあたって、挑戦したい目標を設定する

事例概要

企業

素材メーカー

対象

外国籍新入社員

人数

4名

日数

1日間

形式

オンラインライブ型

受講者満足度100％

カリキュラム

DAY1

【イントロダクション】

研修のねらい／自己紹介／スケジュール

【日本のイメージ】

日本に対するイメージ／日本の文化や伝統

【ビジネス感覚】

日本人の就労観／諸外国との違い／チームに溶け込む
キャリアをつくっていく

【ビジネススキルの基本】

時間管理／品質管理／ホウレンソウ／PDCA

【アクションプラン】

今後挑戦したい目標

【まとめ】

振り返り

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受講者の声

「日本で働くことについて、さまざまなことを知ることができました。キャリアについても考える時間があってよかったです」

「日本の社会的な文化を知ることができ、会社で求められる行動やコミュニケーションを学ぶことができました」

「グループディスカッションなどを通じて、新入社員同士でコミュニケーションを取る機会がありました。日本で働くことについて議論でき、働くイメージがより強くなりました」