55歳キャリアデザイン研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

今回対象が、先の生き方（働き方）を考え始める節目にある55歳という方々である一方、「何とかなるだろう」と楽観視してしまう、言わばアンビバレントな感情をどう汲み取るかというのがポイントでした。内省による『働き甲斐の再燃』と外部環境の理解による『健全な危機意識』をもっていただけるようなストーリー設定を工夫しました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

今後のキャリアをどうしていくのか考えることができていない
会社に“ぶら下がる”意識の50代社員が増え、
組織の生産性が下がっている

55歳キャリアデザイン研修

研修のねらい

キャリアは自分で創造していけるという自己効力感を持つ
自分が何を目指すのか、広い視野で考えキャリアを描く
あらためて組織貢献のあり方と働きがいを見つける

学習ポイント

これまでの組織への貢献を振り返る
今後のキャリアデザインの土台となる「働きがい」
「使命」「将来像」について考える
自身の“根っこ”＝価値観に向き合い、今後定年までにやるべきことが何か、心構えと準備のポイントを理解する

発生している問題

このまま会社に残るのか、それとも外に出ていくべきなのか、といった今後の働き方を考えられていない
会社も何か考えてくれるだろうと、将来の自分の仕事を
楽観的にみている人もいる
役職定年や定年が見えてきて、気持ちが一区切りし、
組織への貢献意識が薄らいでいる

解決策

外部環境変化を確認し、活躍を求められる背景を認識する
これまで得てきたスキルの棚卸しをおこない、
“肩書き”ではない、自身がもつリソースを知る
自分が大切にしている価値観をあらためて言語化することで、仕事の“やりがい”を明確にする
今後の働き方への健全な危機感を醸成し、自身のキャリア戦略を立てることで、明日からの行動につなげる

事例概要

企業

医薬品メーカー

対象

55歳社員

人数

43名

日数

4.5時間

形式

オンラインライブ型

受講満足度95％

カリキュラム

【事前課題】

今後起こりえる環境変化について考える
テクニカルスキルの棚卸し

4.5HOURS

【オリエンテーション】

事務局ご講話
研修のねらい／自己紹介

【環境変化とキャリア自律】

今、キャリアを考える意味／環境変化を考える
キャリア自律について

【スキルの棚卸し】

テクニカルスキルの確認
ポータブルスキルからの気づき

【バリューワードによる価値観の確認】

本質的バリューの探索

【キャリアプランニング】

複線的キャリアづくり
新たな役割に向けて
健康リテラシーの向上
キャリアプランニング

【まとめ】

質疑応答／振り返り

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受講者の声

「自分のポータブルスキルの分析などを通じて、これまで働いてきた自分を振り返ることができました。また、これらは今後のキャリア形成を考える際の材料となるだけでなく、今の仕事にも応用できそうで、非常にためになりました。」

「自分自身が普段からどのように考えて仕事をしており、これからどうしたいかを確認することができました。」

「自分の今後は決まっているように考えていたが、もっと選択肢があることに気づきました。」

「定年後、どのような働き方や仕事があるか、今から探してみようと思います。」

受講者の変化

Before

同世代が集まったことで、和気あいあいとした空気が生まれ、発言しやすい雰囲気で研修をスタートできました
前向きな気持ちで研修にのぞむ方が多くいらっしゃいましたが、「今後も会社が仕事を用意してくれるだろう」と、危機感があまりない様子でもありました

研修中

外部環境の変化をほとんど意識できていない方もおり、自分のキャリアを考える必要性に納得していらっしゃいました
スキルの棚卸しを通して、ポータブルスキルが足りないことを自覚し、今後の働き方に危機意識を持ち始めていらっしゃいました
バリューカード一覧表など使用し、価値観を再認識することで、スキルを活かすだけでなく、今後の“やりがい”を考えて、複眼的にキャリアプランを考えていらっしゃいました

After

定年退職後の仕事や生活について今から準備しようと、情報収集を始める受講者が多くいらっしゃいました
社内での今後の活躍を意識し、部下や後輩とのコミュニケーションに積極的になり、ノウハウの継承や育成に対する意識が強くなっている方もいらっしゃいました
“自分の人生は自分で決める”と、今後の活躍に足りないスキルを補おうと行動を始める方もいらっしゃいました

ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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