風通しの良い風土づくり研修

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こだわりポイント

お客様が打ち出しているコンプライアンス指針、風土醸成に関するメッセージをプログラムに取り入れ、受講者の理解がシームレスに研修につながるように設計いたしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

風通しのよい企業風土を醸成したいが、上司と部下との人間関係が
旧態依然のまま変わらない
コンプライアンス体制の整備を進めているが、周知徹底できていない

風通しの良い風土づくり研修

研修のねらい

“心理的安全性”について学び、どう行動したらいいか理解する
「立場に関わらずお互いを尊重し、闊達に対話できている状態」を実現する

学習ポイント

【共通】
風通しのよい企業風土が、どのような職場か理解する
【管理職向け】
チームの心理的安全性を育てる関り方を学ぶ
【一般社員向け】
風通しのよい企業風土をつくるための人との接し方を学ぶ

発生している問題

経営層が企業風土を風通しのよいものに変えたいと
メッセージを出しているが、浸透しない
管理職の考え方が変わらず、コンプライアンス違反と
されかねない事案も発生している
部下が上司にものを言えない雰囲気があり、一般社員の
モチベーションが低下している

解決策

全管理職と全一般社員を対象に、共通のテーマで研修を
実施することで、経営層のメッセージを浸透させる
管理職は、コンプライアンスという、企業として必須で対応しなくてはいけないテーマを軸に、人間関係を構築する手法を習得する
上司とのコミュニケーションの必要性を理解してもらうことで、一般社員から上司に話しかけられるようにする

事例概要

企業

医薬品メーカー

対象

管理職と一般社員

人数

管理職25名／一般社員300名

日数

管理職：7時間／一般社員3時間

形式

集合研修

受講満足度97％

カリキュラム

管理職向け
7HOUR

【オリエンテーション】

研修のねらい／自己紹介

【風通しの良い企業風土とは】

心理的安全性とは／心理的安全性の関心度
コンプライアンスとは

【人を大切にするとはどういうことか】

所属感と貢献感／感謝

【チームの心理的安全性を育てるマネジメント】

マネジメントの役割

【チームの心理的安全性を育てる】

否定・拒否しない関わり方／受容・共感し合う関り方

【私たちは自分が創った世界に生きている】

自動反応／事実と主観
自己受容、5つのステップ

【チームの心理的安全性を育てるために】

感情／傾聴／リーダーの自己開示

一般社員向け
3HOUR

【オリエンテーション】

研修のねらい／自己紹介

【風通しの良い企業風土とは】

心理的安全性とは
コンプライアンスとは

【人を大切にするとはどういうことか】

所属感と貢献感／感謝

【チームに心理的安全性を育てるために】

自動反応／事実と主観
自己受容

【チームに心理的安全性を作る】

ビリーフ／感情／アクションプラン

【まとめ】

質疑応答

【事後課題】

アクションプラン

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受講者の声

「風通しが良くて思ったことを言える環境の重要性を改めて認識することが出来ました。コンプライアンスのためのというだけでなく、より良い企業風土にするために社内での人との接し方に配慮したいと思います。」

「大なり小なり、風通しのよくないことが原因のトラブルは社内に潜んでいそうだと感じています。否定せず聴く、提案として相手に伝える、など、できるところから実践していきたいです。」

「普段、どれくらい心理的安全がないのか理解できました。自分が加害者になるケースもありますし、自己否定もよくしています。まずは自己受容・自己理解から始め、自分や相手との接し方を変えていきたいです。」

受講者の変化

Before

コンプライアンスを軸に置いたことで、管理職の方は今後に活かせるノウハウを持って帰りたいと、積極的に参加していらっしゃいました
所属部署や年代によって興味・関心がさまざまで、研修に前向きな方もいれば、そうではない方もいらっしゃいました

研修中

冒頭に社長からメッセージをいただくことで、全員が研修の目的を共有でき、真剣な受講態度が維持されました
普段の部下との関わり方に課題意識をもっていた方もおり、休憩時間や研修後も多くの質問が出るなど、どうしたら職場での実践につながるか、終始イメージして参加していらっしゃいました
レベル感や温度感によって進行を変えたことで、より多くの方に納得していただくことができ、自分なりのアクションプランをつくっていらっしゃいました

After

管理職の方は、相手の話を聴く、ということに意識して取り組む方が多く、一般社員からは自分の考えを言いやすくなったと、喜んでいただけました
一般社員の方は、「おはようございます」や「ありがとうございます」など、これまで以上に挨拶を積極的にする方がみられ、管理職の方からは、話しかけるハードルが下がったと喜んでいただけました

ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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