メーカー向け新入社員フォローアップ研修

TOP
ソリューション
カスタムメイド研修
メーカー向け新入社員フォローアップ研修

その他の研修を探す

プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

働くモチベーションを自分でコントロールするために、「当事者意識」を軸としたプログラムを企画しました。変えるのが難しい環境ではなく、自分次第で変えることのできる意識や行動に焦点を当てて物事を考える思考法を体得していただくことで、主体性にもつながる内容にしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

入社後半年がたち、リアリティギャップに悩む新入社員が増えてくる
今後のキャリアに対して不安を感じている
目の前の仕事に対して前向きな気持ちで取り組めなくなっている

メーカー向け新入社員フォローアップ研修

研修のねらい

主体的な姿勢を持つために必要な考え方を知る
モチベーションを自分でコントロールするための思考法を理解する

学習ポイント

会社のなかで、主体的に活躍するための自覚をもつ
働くうえで軸となる自分の価値観や強みを理解する
前向きな姿勢を作り出すための思考法を身につける

発生している問題

大学院を卒業している新入社員が多く、専門的な知見を活かして研究・生産職に従事しているが、専門職としての今後のキャリアに不安を感じている
上司や会社が自分の悩みを理解してくれないと、被害者意識を持ってしまっている
企画職など、幅広い業務の経験を積みたいと、違う環境に身を置くことを考えている社員もいる

解決策

入社からの自己成長を振り返り、成長の要因を考える
目的と目標の違いを学び、目的意識を高めることで、
モチベーションの源泉に気づく
当事者意識をもつメリットを言語化し、主体性を発揮する価値を理解する
キャリアプランを意識し、自己成長計画を明確にする

事例概要

企業

化学メーカー

対象

新入社員

人数

40名

日数

半日×2日間

形式

オンラインライブ型

受講満足度93％

カリキュラム

【事前準備】

ワークシート「入社から現在までを振り返る」

DAY1/4.5HOURS

【オリエンテーション＆チェックイン】

研修のねらい
自己紹介

【自己成長を振り返る(事前課題を活用)】

入社してからこれまでの経験
自身の強み
やり切った・辛かった経験

【成長の要因を考える】

成長の2大要因「環境」と「自分」
自身にとって必要な成長の要因

【目的意識を高める】

目的と目標の違いを知る
モチベーションの源泉を理解する
自身の価値観からありたい姿を描く

【研修の振り返りとまとめ】

質疑応答
振り返り

DAY2/3HOURS

【DAY1の振り返り】

初日で学んだことの振り返り

【責任を体現する】

当事者意識(責任感)を持つ
「責任」とは何か考える
責任を体現することのメリット
主体性を発揮させる

【自己成長計画】

自己成長計画シートの作成
計画宣言
振り返り

【事後課題】

自己成長計画シートを活用したアクションプランの実践

資料請求はこちら

受講者の声

「主体的な姿勢を持つための考え方や自分の価値観など、日常ではあまりじっくり考えることのないようなことに関して、学び考えることができました。特に、自己成長へつなげる責任の体現に関してはとても共感でき、有意義な時間となりました。」

「“目的”に立ち返ることでモチベーションを自己管理できるということがわかり、非常に有意義でした。目標に重きを置いて、燃え尽き型にならないように気を付けたいです。」

「何か失敗すると、自分に責任が・・・と考え、ネガティブになってしまっていました。そうではなく、きちんと反省をし、むしろ前向きに捉えていくことが自分の成長にも繋がると改めて考えることができました」