仕事の進め方・取り組み方を見直す『社会人基礎力向上』研修

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プランナーのこだわりポイント

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お客様から「新入社員の頃にロジカルシンキングやコミュニケーションスキルなどを研修で学んだが、現場で使えるようになっていない」というお悩みを伺いました。ビジネススキルを現場で活用するためには、仕事をする上でのマインド醸成やスタンス形成も必要です。そこで、スキルだけでなく、プロのビジネスパーソンとしての“OS”を身につけられるプログラムを設計しました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

与えられた仕事はこなすが、受け身の姿勢で主体性がみられない
2年目社員間で、成長速度に大きな差が生じている

仕事の進め方・取り組み方を見直す『社会人基礎力向上』研修

研修のねらい

仕事の「やりかた」を振り返り、より一層知的生産性を
高められる業務改善・関係改善ができるようになる
自身の「ありかた」を振り返り、自らのありたい姿に
向かって行動を起こせるようになる

学習ポイント

仕事を理解し、生産性を上げるための行動原則を知る
社会人として必要な原理原則をもとに自身を振り返り、
改善に向けた具体的な行動を明確にする
仕事で成果を上げるためのビジネスコミュニケーション力をブラッシュアップする

発生している問題

上司から指示された仕事をこなすことに追われている
自ら考えながら問題を解決することに苦戦している
主体的に仕事に取り組める人とそうでない人で評価がわかれ、自分への評価に対して不満を感じている人もいる

解決策

自分の“OS”が仕事用になっているか内省をおこない、課題を明確にする
プロのビジネスパーソンとしてのマインドを醸成する
ビジネスコミュニケーション力を磨く
仕事で成果を上げるための段取り力を習得する
自分がどのように自律的に成長するのか計画を立てる

事例概要

企業

消費財メーカー

対象

2年目社員

人数

14名

日数

2日間

形式

オンラインライブ型

受講満足度93％

カリキュラム

DAY1

【オリエンテーション】

自己紹介／研修のねらい

【仕事の正体】

仕事の正体を整理する

【社会人に求められる行動原則 1/2】

価値を創出する
逆算して考える
守・破・離

【まとめ】

質疑応答／振り返り

DAY2

【オリエンテーション】

前日の振り返り

【社会人に求められる行動原則 2/2】

優先順位をつける
アサーティブ
視野を広げる
自分で選択する／主体性

【アクションプラン】

アクションプランの策定と発表

【まとめ】

質疑応答／振り返り

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受講者の声

「知らず知らずのうちに自分の型にはまってしまい、自分だけがわかりやすいことをしてしまいがちでした。相手ありき、正解なしの中で成果を上げることにもっと真摯に向き合い、周りから信頼を獲得していきます。」

「目の前の業務をこなすだけになっていたことを痛感しました。自分がどういう人になりたかったかや、仕事の目的を理解できましたので、仕事への向き合い方を変えていきます。」

「過去、現状、未来の自分を見直せる貴重な機会になりました。全部一気でなくとも、少しずつ自分で選択し行動する幅を広げることで、ありたい姿に近づけていきたいと思います。」