4年目社員キャリア研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

同社の社風・社員像から、会社に合わせていくタイプのキャリア研修は合わないと考えました。そこで、自分という「個」の活躍という面に焦点を当てたセルフブランディングの軸を用いたアプローチの企画を作成しました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

目の前の仕事に追われ、視野が狭くなっている
等級が上がることに不安を感じる
自身の成長を実感できず、自己肯定感が低下している
転職を選ぶ社員が増えている

4年目社員キャリア研修

研修のねらい

等級が上がる転換期で、キャリアの棚卸しをおこなう
活躍の場を広げるために大切にする、自分軸を明確にする
自社で長期的なキャリアビジョンを描けるようにする

学習ポイント

時代や環境、働き方の変化を捉え、視野を広げる
自分が大切にしている軸を見つけ、自分軸をもとに
ありたい姿を定める
ありたい姿を描いた思考を“今”に向けて、明日からの行動を考える

発生している問題

日々仕事に忙殺され、やりがいを感じられなくなっている
周囲のフィードバック不足により、自分の活躍度合いが
分からず、成長しているか不安に感じている
自社内でキャリアを描く機会がなく、他社で活躍している同世代に目が向いてしまう

解決策

これからの時代について考え「働き方を考える」ことの
重要性に気づく
自身の強み・経験を肯定し、明日・未来に向けた前向きな思考を醸成する
「○○なら私」をキーワードに“どうなりたいか”未来の姿を具体的にイメージする
「なりたい自分」に近づくため、未来から逆算して、視野を広げ、今の自分が取るべき行動を明確にする

事例概要

企業

商社

対象

4年目社員

人数

126名

日数

3.5時間×4クラス

形式

オンラインライブ型

受講満足度96％

カリキュラム

【事前課題】

これからの自分のキャリアや会社の成長について考えていること、気になるキーワードを自由に書き出す

3.5HOURS

【オリエンテーション】

研修のねらい／自己紹介

【これからの自分たちの“時代”を読む】

これからの自社の成長にとって欠かせないこと

【これからの自社での未来(働き方)】

これからの自社にとって必要な人材要件
社内・社外のリソースに目を向ける

【セルフブランディングについて】

セルフブランディングとはなにか？
セルブランディングの重要性

【これからの働き方を考える】

自分のこれからのキャリアに向けて“今”必要なこと

【まとめ】

質疑応答／振り返り

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受講者の声

「日頃どうしても目の前の仕事に集中してしまいがちですが、同期とのグループディスカッションを通して、一度客観的に自分の立ち位置を振り返ることができました。」

「セルフブランディングのパートがとても印象的でした。セルフブランディングワードの作成、10年後の理想像に向けて始めること・やめること・続けることの2パートで自分が大切にすることを明確にできました。」

「自分自身、また自社について、中・長期的な視座で考える機会が少なかったので非常にいい機会になりました。」