ウィメンズディベロップメントプログラム

TOP
ソリューション
カスタムメイド研修
ウィメンズディベロップメントプログラム

その他の研修を探す

プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

管理職に持っている思い込みのイメージを払拭するために、社長や先輩女性社員など、さまざまなロールモデルと対話する場を用意しました。それらの場を通じて、ロールモデルにも多様性があることを実感していただき、共感できる経験や工夫を参考に、自分らしいリーダーシップ像を描いていただけるように設計しました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

ダイバーシティ推進をしているが、
人や組織ごとにばらつきがある
全体をみると女性管理職比率は高いが、特定部門では著しく低い
将来的には「女性」だけでなく「全員」が活躍できる姿を
目指したい

ウィメンズディベロップメントプログラム

研修のねらい

自分らしいリーダーシップ像を描く
女性管理職を目指すマインドを醸成する

学習ポイント

自分らしいリーダーシップとは何かについて考える
社長との対話会、先輩社員との交流会を通じ、
自身が目指したいリーダーのイメージを明確にする
アクションプランを作成＆実施することで、
リーダーに向けての具体的な行動につなげる

発生している問題

柔軟な働き方ができるようにしているが、管理職を
目指そうとする女性社員が少ない部署が残っている
管理職は大変で、「楽しくなさそう」
「自分らしい働き方ができない」と思い込んでいる
従来の性別的な役割に縛られている女性社員もおり、
女性が管理職として活躍するイメージが持てない

解決策

社長との対話会を通じて、チャレンジに前向きになる
自分らしいリーダーシップ像を自由に描き、不安や心配の感情との向き合い方を知る
インターバル課題で「はじめの一歩」を実行し、
自身にどんな変化が生じたか振り返る
5年後に自分が望む働き方を描き、
先輩社員とのトークを通じて、イメージを具体化する

事例概要

企業

金融

対象

女性リーダー候補

人数

20名

日数

2日間

形式

オンラインライブ型＋集合研修

受講満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

事前アンケート

DAY1

【オリエンテーション】

研修のねらい
自己紹介

【私らしいリーダーシップとは】

リーダーシップとは
私らしいリーダーシップを考える
リーダーに必要なスキルとは
なぜ女性リーダーか

【社長との対話会】

対話会と振り返り

【私のリーダーシップ像を描く】

目指したいリーダー像
立ちはだかる壁
壁の乗り越え方
私のリーダーシップ像を伝える

【研修振り返り】

本日の研修振り返り

インターバル
課題

「私が目指したいリーダー像」の「はじめの一歩」を実践し、振り返りシートに記入する

DAY2

【オリエンテーション】

グループ内自己紹介

【DAY1振り返り】

インターバル課題の共有

【これからのキャリア形成に向けて】

人生時計
Employability （雇われる力）
キャリアのかたち
はしご型＆ジャングルジム型
これからの働き方
達成に向けたエンパワメント

【先輩社員とのパネルトーク】

全体会／分科会
パネルトーク振り返り

【目指したいリーダー像】

目指したいリーダー像進化版作成

【研修振り返り】

全体の振り返り

【事後課題】

「目指したいリーダー像　進化版」の「はじめの一歩」を実践し、振り返りシートに記入する

資料請求はこちら

受講者の声

「研修に参加する前は、会社は女性にもバリキャリを求めているものだと思っていました。実際にはパネリストの先輩方含め、多様な働き方が認められ、その中でリーダーシップを発揮していることがわかり、また、皆も同じように悩んでいることがわかり励まされました。」

「研修の課題やチームメンバーとのセッションを通して、現状とありたい姿とのギャップを埋めることができることが分かり、目指すリーダー像ややるべきことがより明確になりました」

「他部署のメンバーとの交流や、先輩方のパネルディスカッションなど、今後のキャリアを考えるうえでとても良い刺激になりました。」