新入社員マインドシフト研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

新入社員の方の多くが、まじめでおとなしいため、受講者を支援する姿勢で研修を進行でき、
時には厳しいことや鋭いフィードバックを伝えられるトレーナーをアサインしました。
また、この企業様に入社する新入社員の方が持つ不安を払しょくできるカリキュラムに仕立てました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

  • チェック新社会人なので、ビジネスパーソンに求められる姿勢が
    何なのか、まだ何も理解していない
  • チェック各部署に配属した後に必要となるコミュニケーションや
    周囲との関わり方について、未習得の状況
こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです
こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

新入社員マインドシフト研修

01
研修のねらい

研修のねらい

  • チェック学生と社会人の違いを認識し、ビジネスパーソンとしての意識の切り替えをおこなう
  • チェックビジネスに必要なコミュニケーションの方法を学び、相手と信頼関係を築くことができるようになる
  • チェック研修の場を通じて、同期同士の横のつながりを構築する
02
学習ポイント

学習ポイント

  • チェック「社会人基礎力」をもとに、会社の中で求められる力を
    理解する
  • チェックビジネスに求められるマナーとコミュニケーションの基礎を理解する
  • チェックミス・ロス・トラブルを防ぐための仕事の進め方として、報・連・相の重要性や、やり方を理解する
03
発生している問題

発生している問題

  • チェックまじめで素直、誠実な方が多い一方で、自ら行動をおこす主体性が薄く、受け身な方が多い
  • チェック会社としては、失敗から学んでほしいという意向はあるものの、指示待ちになりがちで、自ら聴く、相談する、という行動がみられない
04
解決策

解決策

  • チェックビジネスに必要な心構えを理解した上で、主体的に動くことのメリットを腹落ちさせる
  • チェック主体的に動くために必要な要素とスキルを習得し、
    チャレンジングな姿勢を持たせる

事例概要

企業
商社
対象
新入社員
人数
19名
日数
2日間
形式
オンラインライブ型
受講満足度100％

カリキュラム

DAY1

【オリエンテーション】

  • 研修のねらい
  • 自己紹介

【学生と社会人の違い】

  • 「学生と社会人の違い」について

【若手ビジネスパーソンに必要な能力を理解する】

  • ケーススタディ

    社会人基礎力

【マナーで信頼関係を深める】

  • マナーとは

  • なぜ挨拶をするのか

  • ケーススタディ

【まとめ】

  • 質疑応答
  • 振り返り
DAY2

【初日の振り返りと2日目のオリエンテーション】

  • DAY1の感想共有

  • 2日目の内容説明

【信頼を獲得するためのコミュニケーション方法】

  • コミュニケーションとは？
    コミュニケーションの構成要素

  • 「聴く」「観る」「話す」を使って理解を深める

【仕事を円滑に進めるためのビジネススキル】

  • ミス・ロス・トラブルを防ぐ仕事の進め方

  • 5つの基本原則

  • ケーススタディ

  • 仕事の依頼を受けるときの重要事項

【まとめ】

  • 質疑応答

  • ２日間の学びの振り返り

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受講者の声

受講者の声
「マインドシフトの研修ということで、学生と社会人の違いがよくわかりました。この意識を変えていかなければならないという事を学べてよかったです」

「コミュニケーションで必要なスキル、考え方、相手
への思いやりなど、今回の研修で得るものが多くあったと思いました」

「入社を迎えるうえで、失敗して迷惑をかけてしまったらどうしようという不安がありました。しかし、今回の研修を受けて、新入社員はミスすることで成⾧できるということを学び、不安が少し和らぎました。また、やらずに後悔するより、失敗をしてもチャレンジしていこうと思いました」

受講者の変化

Before

  • チェックオンラインでの研修ということもあり、スタートの場面ではぎこちない雰囲気がありました
  • チェック真摯で真面目な姿勢が特徴的で、配属・職場での人間関係・ミスや失敗に不安を感じていました

研修中

  • 画面越しではあっても、ブレイクアウトセッションによる交流の機会を多く設けたことで、緊張感が徐々にうすれていきました
  • 各セッションや、ケーススタディの落とし込みで、「新入社員に恥・失敗・やらかした！は無い」「配慮はしても遠慮はしない」「逃げない、めげない」などのメッセージを出すことで、失敗に対する不安が払しょくされました

After

  • 例えリアルに会えなくても、ブレイクアウトセッションを通じた交流により、同期同士の考え方や人柄を知ったり、主体的な発言や質問が増えてくる同期の変化に感化されていた方が多くでました
  • モチベーションは自らでコントロールできることや、上司・先輩、トレーナーからのメッセージに勇気をもらい、「自分から挑戦してみよう」という声が、研修中に聞こえてくるまでになりました
ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております
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