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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

仕事に限らず、自分の悩みを気軽に相談ができる存在というのは大きいと感じています。リモートワークで、同期同士でのコミュニケーション機会も減っているなか、研修中もお互いの悩みを共有しアドバイスしあう場を意図的に設けるようにしました。ただの愚痴だしになっては意味がないので、「やらねばならないこと」をいかに「やりたいこと」に近づけていくか、明日から実践できるスキルとして身に付けていただく内容にしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

目の前の仕事を“こなす”ことで目いっぱいになっており、
入社時の理想と現状のギャップを感じ、モチベーションが下がっている

新入社員ステップアップ研修

研修のねらい

自分の成長や価値観に気づくことで、モチベーションを
再度高め、これからの成長に向けた前向きな姿勢を持つ

学習ポイント

働くモチベーションを自らコントロールできるように、
自分のモチベーション特性を理解する
自分の強みと課題を把握する
上記をもとに、今後の理想の姿を描く

発生している問題

仕事に慣れてくるにつれ、入社時の理想と現状にギャップが生まれ、モチベーションが低下している
同期や職場でのコミュニケーションが不足し、気軽に相談する相手がおらず、ストレスをひとりで抱え込んでしまい、仕事のモチベーションが下がっている。

解決策

自分の思考特徴を踏まえながらモチベーションの特性を
把握し、それをコントロールする術を学ぶ
自分のやりたいことと、会社からの期待を統合し、自らの仕事に再度意義を持つ
困った時にひとりで抱え込み悩むことのないように、自分の意見を伝えるためのコミュニケーションのコツを学ぶ

事例概要

企業

商社

対象

新入社員

人数

19名

日数

2日間

形式

オンラインライブ型

受講満足度95％

カリキュラム

【事前課題】

入社からの振り返り
モチベーショングラフ
職場の方からの応援メッセージ

DAY1

【オリエンテーション】

研修のねらい
自己紹介

【自己理解Ⅰ 自分のモチベーション特性を知る（Will)】

入社からのモチベーションを振り返る
大切にしたいキーワードから自分を把握する
ストレス発生のメカニズムと対処法を知る

【まとめ】

感想共有
質疑応答

DAY2

【前日の振り返りと2日目のオリエンテーション】

DAY1の内容の振り返り

【自己理解Ⅱ 自分の強みと課題を整理する（Can Must)】

「できるようになったことや強み」「課題」を確認
「困っていること」に関する相互アドバイス

【２年目終了時までの「理想の姿」を描く】

Ｗill Ｃan Мustを踏まえ、理想像と行動プランを作成する
ありたい姿を共有する

【まとめ】

事後課題の連絡
トレーナーと人事の皆さんからのエール

【事後課題】

上長への研修報告
上長への行動結果報告

資料請求はこちら

受講者の声

「忙しいを言い訳に向き合ってこなかったため、モヤモヤしていたのが参加前でしたが、実際に悩みやストレスと向き合ってみて、言語化し吐露することで、とてもスッキリしました。自分の現状と向き合い、知ることが自分のストレス解消の１つの手法なんだと思いました」

「現在の満足度を高めるのは自分の考え方次第なんだということがわかりました。まずは、自主性を完璧にマスターし、主体性への切り替えをしたいです」

「自分は仕事に対して指示待ちの受け身姿勢になっていることが今回の研修で実感した。それに対する、同期や上司からのアドバイスで今後の行動プランを見つけることができた。こういった研修の場だけでなく、言語化することを習慣的にしていきたいと思った」