OJTリーダーフォローアップ研修

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

忙しいOJTリーダーが参加しやすいよう、短時間かつ
オンラインライブ型で実施しました。
現場での悩みや工夫、新入社員から集めた“悩んでいること”を題材に、お互いの意見交換で解決の糸口をみつけたり、トレーナーから解決策のスキル付与をする仕立てにしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

OJTリーダー同士で交流する場がなく、OJTが属人的になっている
自社に対する説明や育成スキルがOJTリーダーによってバラバラで、
新入社員配属後の教育に差が生じている

OJTリーダーフォローアップ研修

研修のねらい

これまでのOJT活動を振り返る
今後強化するポイントを明確にする
OJTリーダーがそれぞれ抱える悩みをシェアして、
解決する糸口を見つける
新入社員が抱える悩みをシェアし、
悩みを解決できるようなサポート方法を立案する

学習ポイント

新入社員の成長を発表しあい、OJTリーダーとして必要な観察ができているかを実感する
OJT活動でやってきたことを共有することで、お互いの
よい点と改善点を認識する
お互いに意見を出し合い、改善策を具体化する

発生している問題

OJTについて着任直後に学んだだけで、現場での実践は
それぞれのOJTリーダー任せになっている
これまでの行動を内省する機会がなく、不安に思っているOJTリーダーが多い
新入社員と価値観が合わなくなってきていることに加え、リモートで指導しなくてはいけなくなり、悩んでいる
OJTリーダーが増えている

解決策

OJTリーダー同士で意見交流できる場を用意する
経験豊富なトレーナーに相談する場を用意する
新入社員に対する関わり方を一緒に考えることで、悩みを取り除くだけでなく、培ってきた育成スキルを共有し、OJTリーダー同士で目線をそろえる

事例概要

企業

食品メーカー

対象

新入社員のOJTリーダー

人数

70名

日数

2時間×3クラス

形式

オンラインライブ型

受講満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

日常のOJT活動を振り返る

2HOURS

【新人の成長を振り返る】

入社直後から現在までを観て、新人の成長したことを挙げる

【日常のOJTを振り返り、解決策を考える】

うまくいっていると感じることや成果／うまくいっていないと感じることや相談したいこと
受講者と一緒に考えながら、解決策を立案する

【後半期間に向けて】

オンライン上での関わり方について
メンタル管理
コーチング強化

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受講者の声

「他のOJTリーダーの意見や考え方、実施している方法などが参考になりました」

「手探りでOJTを続けてきましたが、他部署の様々な年代の方の視点で、新入社員の
教育について意見交換できて助かりました」

「OJT担当者の実際の指導状況などが討議を通じ共有でき、現在指導に当たっている
新入社員の立ち位置など、客観的に見ることができました」

「在宅勤務が広がり、環境も変わっていたので、指導の注意点やリモートでの対応に
ついて情報交換できたことは収穫でした」

受講者の変化

Before

OJTについての悩みを抱え込んでいる受講者多く、OJTをおこなうモチベーションが低下していました
着任直後の研修で学んだことを実践する過程で生じた悩みを共有できる場があることに喜んでいる受講者が多くいらっしゃいました

研修中

今悩んでいることが相談できる場だったからか、冒頭から積極的に意見交換する受講者が目立ちました
それぞれが工夫した事例の共有では、多くの気づきや発見が生まれ、早速自分の行動に取り入れようとしていらっしゃいました
価値観の違う新入社員に対して、どこまで踏み込んで指導していいのか、どこまで言ったり叱っていいのか、などについて、お互いに意見をぶつけ合い、また、トレーナーからも意見を出し、みんなで解決策を考えていました

After

研修中に出た意見やノウハウ、一緒に考えた解決策を早速現場で実施し、新入社員とのコミュニケーションの質と量の改善がみられました
OJTリーダーの教え方が変わったことで、新入社員のモチベーションが改善されたという喜びの声をいただきました

ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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