30代からのキャリアデザインプログラム

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プランナーのこだわりポイント

プランナーの
こだわりポイント

キャリアについて考える機会がほとんどない受講者が対象で、なおかつ「会社からの指示で受講する」研修のため、受講の意義と自身にとってのメリットを感じてもらえるよう、研修の冒頭を設計しました。
また、ためらわずに発言、意見交換をしてもらえるよう、「否定せず、発言を受け止めた上で新しい気づきにつなげる」関わりが得意な講師をアサインしました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

新たな中期経営計画のもと、ビジネスモデルチェンジを目指している
コンフォートゾーンから出てチャレンジするマインドを醸成した
キャリアを自分で切り拓く考えをもつことができない

30代からのキャリアデザインプログラム

研修のねらい

自己認知、自身の価値観理解により、自己を活かした
キャリアビジョンを主体的に描く
自立的・自律的なリーダーシップを発揮し、組織や社会の中での役割を再構築する

学習ポイント

これまでの成長過程を振り返り、今後のキャリアを描く
コンフォートゾーンや、アンコンシャスバイアスについて理解し、新しいチャレンジや成長のメリットに気付く
リーダーシップを正しく理解し、既に発揮できている要素に気付くことで勇気づけ、更なる発揮につなげる

発生している問題

目の前の仕事に追われ、今後のキャリアアップの具体的なイメージを描くことができず、成長意欲を持てない
ライフイベント変化の影響で、キャリアについて考える
余裕がない、あるいはキャリアに不安を感じている
全体的にリーダーシップが弱く、役割は会社から与えられるもの、という受け身の姿勢がみられる

解決策

自社での働き方やキャリアは自分で創造していけるという自己効力感を抱く
自分が何を目指すのか、自分が大切にするものを広い視野で考え、働く目的をみつける
“誰かがやってくれる”ではなく、自立心を持って、自身が今後、会社の中核を担っていく自覚を持つ

事例概要

企業

金融

対象

中堅社員

人数

91名

日数

2日間×4クラス

形式

集合研修

受講満足度96％

カリキュラム

【事前準備】

キャリアデザイン力チェックシート
上司へのインタビュー
職場からのメッセージ（受講者には内緒で用意）

DAY1

【ご講話】

研修のねらい、会社の動き、キャリアについて

【オリエンテーション】

研修の目的、進め方、自己紹介
リーダーシップについて強化したいと思っていること

【「現在／これまで」と「未来／これから」を考える】

世の中の動きと今後の変化、変化への対応と適応
今なぜキャリアなのか、キャリア自律の必要性

【キャリアの棚卸しと成長過程の振り返り】

モチベーション推移、モチベーションの自己管理
キャリアサクセスをシミュレートする

【誰にでもある無意識の思い込み】

アンコンシャスバイアスとは
自分や周囲の人がもつアンコンシャスバイアスに気づく
キャリアサクセスに向かって踏み出す

【まとめ】

質疑応答／振り返り

DAY2

【オープニングディスカッション】

DAY1の振り返り

【セルフリーダーシップ】

リーダーシップ発揮のためのアカウンタビリティ
視野を広げる水平思考、リフレーミングスキル
コーチング手法GROWモデル

【リーダーシップを発揮する】

リーダーシップとマネジメント
個性を生かしたリーダーシップ

【ビジョンワーク】

WIN-WINの関係、会社のビジョンと自分のビジョン
将来の姿をイメージする
ビジョンインタビュー

【まとめ】

アクションプランの記入／質疑応答／振り返り

【事後課題】

個人のコミットメントに対するアクションリストを実践
1か月後に振り返り、レポートを作成して提出

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受講者の声

「自分が今まで忙しさのなかで考えないようにして、後回しにしていた将来について見つめることができました。また、具体的にいつ、どんな行動をし、どう改善するか、漠然とした不安が解消され、道が開けたと思います」

「自分のキャリアについて、じっくり考えることができて良かったです。アンコンシャスバイアスで自分の幅を狭めてしまっていたので、まずは意識を変えていくことが大事だと思いました」

「リーダーシップ＝目立って仕切ること、と考えていました。自分らしいかたちでリーダーシップを発揮していきたいと思えました」

受講者の変化

Before

与えられた役割のなかで、きっちりと業務遂行することが得意な方が多くいらっしゃいました
みずから発信したり、自主的に動いたりすることは苦手でした
組織全体をとらえて考えられる方はほとんどいらっしゃいませんでした

研修中

トレーナーから率先して自己開示をおこない、発言しやすい雰囲気をつくることで、積極的に参加していいんだ、という意識をもっていただけました
リーダーシップへの学びを通じて、受け身の姿勢では何も変わらない、主体的に自分が何かを変えていくことが重要だという気づきを得ていらっしゃいました
同世代の方とオープンに意見や悩みを共有したり、ディスカッションしながら、自分の課題に対する解決策やそのヒントを、自主的に集められていました
自分の職務周りで起きていることが基準となっていて、視野が狭くなっていましたが、他部署の方やトレーナーとの交流をとおして、どんどん考えや意見が柔軟になっていきました

After

モチベーションが下がり、転職に意識が向いている方もいらっしゃいましたが、自社でまだまだできることはあると、働く意欲が上がっていました
成長できていないのでは、という不安が取り除かれ、新たに活躍の場を広げたいという声がきかれました
視野が広がり、周りの人に影響をおよぼしたり、会社全体を幅広く考えたいと、意識が変わった受講者が多くいらっしゃいました

ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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