7月20日日経新聞に掲載されました

2020年7月20日の日経新聞に、 弊社がカルビー株式会社様で実施した研修が掲載されました

■なでしこ銘柄に7年連続で選定
　カルビー様での女性リーダー育成研修

「ダイバーシティ推進の研修を相談したい」と、お話をお聞かせいただいた
際には、「先進的な取り組みをしていて制度が整っているように見える
カルビー様にも、このようなお悩みがあるのか・・」と、正直意外で驚きました。

それと同時に、多くの企業様がお取組みのお手本とするような存在となった
今でも、現場の“生の課題”をとらえて、ある意味“泥臭い”問題に蓋をするのでは
なく、 課題に向き合い、乗り越えて前に進もうとするお考えに、
深く感銘いたしました。
是非お役に立ちたい、という想いで、“カルビーさまのプログラム”を企画し、
お手伝いいたしました。

■本プログラムの3つの成果

１）目の前にチャンスが来たときに、「まずは船に乗ってみよう」とするマインドを醸成

２）思い込みに縛られず、主体的にキャリアを考え自ら動き実現するためのスキルをアップデート

３）提言実現に必要なスキルを、実践を通して体得

■エナジースイッチのプログラムの３つのポイント

１）自らキャリアを切り拓いてきたトレーナーをアサイン、ロールモデル的存在との接点により、
　　目指したいキャリアイメージ想起をサポート
　　（浦　亜弓トレーナーの紹介はこちら）

２）キャリア自律を自分事化し、マインド醸成を促進したうえで、
　　実現に必要なスキルをインプット

３）自分たちで課題を定め、乗り越えるための環境づくりを
　　自分たちがつくりあげるプログラム設計

■3ヶ月間の研修を終えて、受講者からの感想

・プレゼンテーションしたプロジェクトを推進してもっとステップアップしたい！

・キャリアに関して立ち止まって、より本気で考えるきっかけとなりました。
　主体的に考えたり実践していかないと何も変わらないんだなと気づきました。

・アンコンシャス・バイアスを知らず知らずのうちに持っていた。
　「育児勤務なんだから・・・」と、自分自身も考えていたし、周囲からも言われることが
　多かったので自分らしさを発揮していきたいと感じました。

・本当に楽しい研修でした。社内の仲間とプロジェクトを組めたのでとても実践的だったと
    思います。　このプロジェクトを通じて「同僚」から「最高の仲間」になったと思います！