女性ライフキャリア研修

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プランナーのこだわりポイント

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研修タイトルにもあるように、「ライフ」と「キャリア」の両軸をテーマにプログラムを設計しました。対象者の方のなかには、これから訪れるライフイベントに不安を感じている方とそうでない方が双方いるため、現場の生の声を聴いてイメージができるようにセッションを工夫しました。

こんなお悩みを解決します／こんな方におすすめです

若手女性社員にキャリアアップの志向が薄い
ライフイベントを迎える年代の女性が、キャリアについて漠然とした不安を感じている
女性ならではの課題にフォーカスしたキャリア研修を実施できていない

女性ライフキャリア研修

研修のねらい

女性のキャリアに対するライフイベントの意味を知る
仕事を続けながら今後のライフキャリアを描くことを
イメージする
今後のライフキャリアのために今のうちから準備できる
ことをみつける

学習ポイント

ライフイベントが女性のキャリアに与える影響を知る
ライフイベントを理由にキャリアを諦めてしまわない
ような準備の必要性を理解する
女性ならではの課題を理解したうえで、
自分のキャリアを描く

発生している問題

女性社員が、会社や上司に何を期待されているか分からず、キャリアに対して漠然と不安を感じている
自分に自信をもてず、将来に対して明確なビジョンを
もてていない
社内にロールモデルが少なく、キャリアを描くイメージを持ちづらい
働き続けたいと思っている女性社員は多いが、
キャリアアップを目指そうとしてくれない

解決策

上司や同僚、仕事で関わる人が、自分に何を期待しているかを知る
アセスメントを通じて自己理解を深める
女性ならではの強みや課題を理解し、対策方法を考える
先輩社員と交流し、会社でキャリアを描くイメージを
具体化する
活躍の幅を広げるためのコンセプチュアルスキルと
ヒューマンスキルを習得する

事例概要

企業

自動車メーカー

対象

28歳前後の女性社員

人数

31名

日数

2日間×2クラス

形式

オンラインライブ型

受講者満足度100％

カリキュラム

【事前課題】

上司や同僚などからの期待をヒアリングする
今後についての不安や課題

DAY1

【環境変化と活躍】

人生100年時代／無形資産
デジタルシフト

【キャリア＆ライフの考え方】

自分にとってのキャリアアップ
自分にとってのライフプラン

【周囲からの期待を考える】

周囲から何を期待されているか

【自身の軸、モチベーションを知る】

価値観診断
譲れないこと／やる気スイッチ

【先輩社員とのディスカッション】

全体討議／グループ討議

【まとめ】

自身の課題と次回までの行動

インターバル
課題

自身の課題をみつけ、
DAY2までに行動を変えてみる

DAY2

【前回の振り返り】

アクションプランと結果

【お悩み事例紹介】

カウンセリング事例からのヒント
女性ならではの頑張り方や課題

【活躍のために必要なスキル】

視点、視座、視野拡大
課題発見力
アサーション
巻き込み力
感情のコントロール法

【まとめ】

アクションプランの作成と発表

【事後課題】

アクションプランの実践（バディシステム）

資料請求はこちら

受講者の声

「上司や周囲の人の意見を聞けて嬉しかったです。
前向きに頑張っていこうと思えました。」

「今後も活かせる自分の強みや持ち味を確認でき、自信をもてました。」

「先輩社員の話が非常に参考になりました。自分が考えている対処法を実践していたり、違った角度からの意見も聞けて、キャリアを描く大きな手助けとなりました。」

「とくにEQスキルについては、今まで知らなかったので勉強になりました。
業務だけでなくプライベートにも活かしていきたいと思います。」