1年目フォローアップ研修

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業界特性と若手社会人の特性をしっかりと分析し、業界専用に設計したカスタマイズ研修です。
業風・社風から、日常で行われる業務の内容まで様々な観点から受講者に最も効果的なアプローチを探求し、
プログラムを設計しています。

こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです

  • チェック働き方の変化により職場でのコミュニケーション量が減少している
  • チェック新入社員がリアリティギャップに悩んでいるが、
    悩みを話せる相手がいないと感じている
  • チェックメンタルダウンする社員が増えている
こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです
こんなお悩みを解決します/こんな方におすすめです

1年目フォローアップ研修

01
研修のねらい

研修のねらい

  • チェック自らの働きかけにより、人間関係の改善を試みるマインドを醸成する
  • チェック主体的にコミュニケーションがとれるようになる
02
学習ポイント

学習ポイント

  • チェック話しやすい職場を作るために重要な傾聴のスキルを学ぶ
  • チェック主体的にコミュニケーションをとるために、
    頭の中を整理して、部品に分けて話す方法を学ぶ
  • チェックジョハリの窓を使い、自己開示の必要性に気付く
03
発生している問題

発生している問題

  • チェック新入社員同士でのコミュニケーションが不足しており、
    仕事やプライベートの相談がしにくい状況がある
  • チェック上司・先輩が多忙であるため、
    「質問しにくい」「報告しにくい」状況がある
04
解決策

解決策

  • チェックハーマンモデルについて学び、相手に合わせた対応が重要なことに気付く
  • チェック上司・同僚との関係を強化するために日々実践すべき傾聴のスキルを学ぶ
  • チェック事実と意見、結論と詳細など「わける」コミュニケーションを意識し、相手に伝わりやすく話せるようにする

事例概要

企業
銀行
対象
新入行員
人数
291名
日数
3時間
形式
オンラインライブ型
受講満足度100%

カリキュラム

【事前課題】

職場でのコミュニケーションについて、今悩んでいることや過去困ったことと、それらが解決した事例を記載する
3HOURS

【オリエンテーション】

  • 研修のねらい/自己紹介

【職場でのコミュニケーション

  • 実際の悩みを題材にディスカッション

【自分と他者の“タイプ特性”を知り、活かすには

  • ハーマンモデル:コミュニケーションタイプ診断
    自分のコミュニケーションタイプを知る
    相手のタイプに合わせたコミュニケーションで押さえるポイント

【主体的コミュニケーションの取り方とメリット

  • 傾聴の必要性とポイント
    主体的にコミュニケーションをとるコツ(社内での報連相・わかりやすい説明)
    自己開示の必要性(ジョハリの窓)
    行動宣言

【まとめ

  • 質疑応答/振り返り

受講者の声

受講者の声
「ハーマンモデルをうまく活用し、上司や仲間とのコミュニケーションを円滑にしていきたいと思った」

「同期と辛いことや解決策を共有することで、一人じゃないということを感じることができ、とても有意義な時間を過ごすことができました」

「同期との意見交換や悩みの共有を通じて、自分から話すことに対して、躊躇をしなくてもいいのかな、と思えました。オンライン環境でなかなか同期と会えないなか、貴重な場を作っていただき、ありがとうございました」

受講者の変化

Before

  • チェック同期がおらず、周りがベテラン行員ばかりで相談しづらく、コミュニケーションの取り方が分からない状態でした
  • チェック質問のタイミングがつかめていませんでした
  • チェック連相も徹底できていませんでした
  • チェック上司も部下も内向的で、コミュニケーションがとりづらい環境がありました

研修中

  • 仕事の悩みについてのディスカッションで、自身の経験を話してアドバイスしたり、共感することで、同期の絆が醸成されました
  • 傾聴や報連相、わかりやすい伝え方のスキルを習得する演習を通じて、主体的なコミュニケーションが必要だと感じていました

After

  • 「同期と久々に話したことで刺激となり、悩みも共有できたことで、明日からの活力になった」という受講者の方の声が多く聞かれました
  • 自分からコミュニケーションを取ろうという姿勢に変わっていました
ゼロから作るカスタムメイド研修は別途お見積りとなります。
※最低価格30万円から承っております

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