商売っ気なし。初めて出会った提案型の会社。
教育担当になったばかりのころ、
研修や教育プログラムの営業を受ける機会が多い時期がありました。
どんな提案が聞けるだろうと毎回期待して立ち会うものの
どの会社もこちら側のニーズを聞くわけでもなく、もしくは聞くふりをして、
結局は、既にできあがっているパッケージ商品を売り込もうとするばかり。
正直、人材開発会社のレベルというのは
こんなものなのかと少々落胆していました。
そんな中で、唯一の例外がエナジースイッチでした。
前任者から引き継いで初めてお会いしたときも、
まずはじっくり話を聞かせてくださいという姿勢が新鮮でした。
とくに印象に残っているのは、商売っ気をまったく感じさせないところ。
我々の教育ニーズの本質をとことん追求されて、
損得抜きで、様々なアイデアを提供してくださり、
当社のことを真剣に考えてくれていることが伝わってきました。
ですから、当初予定していた内容に
新しいプログラムを加えてみませんかという提案を受けたときも、
迷わずやってみようと思うことができました。
その後の進め方でもいろいろなアイデアをいただきました。
社員への広報もそのうちのひとつ。
当社の手上げ式研修では、従来、研修タイトルだけを社員へ公開して募集していましたが、
研修を受けることで受講者がどう変わるかを
わかりやすくイメージできるような伝え方にしました。
その結果、申込数オーバーで抽選になるほどの盛況に。
当日の研修も大変盛り上がり、受講者の満足度も非常に高く、
提案型プログラムの効果を実感することができました。
その後もエナジースイッチの研修は継続しておこなっていますが、
実施するたびに口コミでどんどん広がっており、
私の中でエナジースイッチはもう欠かせない存在になっています。