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研修種別
【人材開発】カフェテリア研修
対象
若手から初級管理職
導入の背景
グループ内に最大手の研修会社があるが、グループ独自の人材要件(育成・評価基準)である
「6つのスキル」を定着・強化できる最適なプログラムを、個別に導入したい。
ソリューションのポイント
・グループ会社各社に向けて、
各社固有の事情や要件に沿った
カフェテリアプログラムをアレンジ
・
多彩なメニューにFITした
トレーナーのアサイン
<プログラムのテーマ例>
・ロジカルシンキング
・仮説力強化
・戦略的思考力
・プレゼンテーション
・チームビルディング etc…
効果
・受講者の満足度が他社のプログラムと比較して上がった
・実践的、具体的なプログラムなので、現場での活用が見られた
・「6つのスキル」の苦手な項目を効果的に鍛えられた
エナジースイッチが選ばれた理由
・グループ各社の状況をよくわかっている
・意向に則した提案力と適切な対応力
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